RH · Recrutement
UrJob
Le recrutement par IA : matching sémantique, entretiens vidéo et pipelines automatisés.
Plateforme de recrutement IA : correspondance CV-poste sémantique sur plus de 300 critères, entretiens vidéo IA avec analyse comportementale et génération de CV de marque.
- En production
Présentation
Trier les candidatures, répondre aux appels d'offres, préparer les entretiens et évaluer le potentiel des candidats : le recrutement coûte du temps aux équipes. UrJob est une plateforme de recrutement fondée sur l'IA agentique, qui sert à la fois les recruteurs et les talents.
Côté recruteurs, l'IA analyse chaque appel d'offres, classe les candidats selon plus de 200 critères avec un score de compatibilité sur 100, automatise les entretiens et les tests, et fait avancer chaque candidat dans un pipeline Kanban. Côté talents et consultants, elle propose des missions sur mesure, prépare aux entretiens par la vidéo et optimise les CV.
UrJob se distingue par la génération de CV aux couleurs de l'entreprise, utile aux cabinets qui présentent leurs consultants à des clients, et par une extension LinkedIn pour le sourcing. Selon le site, plus de 1 000 entreprises ont été mises en relation avec des talents.
Le problème
Trier les candidatures, préparer les entretiens et évaluer le potentiel des candidats coûte du temps aux équipes de recrutement.
La solution IA
UrJob associe intelligemment candidats et offres, génère automatiquement les entretiens et éclaire le potentiel des candidats grâce à l'analyse psychométrique et comportementale.
En chiffres
- 70 % de recrutement plus rapide
- 90 % de précision de correspondance
- 300+ critères de matching
- 1 000+ entreprises mises en relation avec des talents
- 30 % de réduction du temps de recrutement
Comment ça marche
Analyser le besoin
L'IA décortique l'appel d'offres ou la fiche de poste pour identifier compétences clés et critères de sélection.
Évaluer automatiquement
Matching sémantique multicritère, score de compatibilité et rapport détaillé avec points forts et axes d'amélioration.
Entretiens et tests
Entretiens conversationnels par IA, tests techniques générés et analyse comportementale.
Piloter le pipeline
Tableau Kanban collaboratif, relances automatiques et notifications intelligentes, jusqu'à l'embauche.
Côté talent
Le candidat crée son profil, optimise son CV avec l'IA et postule en un clic.
Fonctionnalités en détail
Matching IA multicritère
Plus de 200 critères analysés par candidat, un score de compatibilité sur 100, les points forts, les axes d'amélioration et des recommandations.
Pilotage des appels d'offres
Analyse automatique des appels d'offres, tableau de bord centralisé et classement automatique des profils les plus pertinents.
Gestion des CV
L'IA analyse, trie, enrichit et sélectionne les CV, avec détection automatique des compétences.
CV de marque
Modèles aux couleurs et au logo de l'entreprise, enrichissement du contenu et notation des compétences par niveau de maîtrise.
Pipeline Kanban
Un tableau interactif et collaboratif pour suivre chaque candidat du premier contact à l'embauche, avec relances automatiques.
Sourcing via LinkedIn
Une extension pour ajouter des candidats directement depuis LinkedIn.
Entretiens et évaluation automatisés
Entretiens conversationnels par IA, tests techniques générés et analyse psychométrique et comportementale.
Matching côté talent
Un flux d'offres sur mesure, fondé sur les compétences, l'expérience et les objectifs du candidat.
Entretien vidéo simulé
Le candidat s'entraîne avec une IA et reçoit un retour détaillé sur son discours et sa posture.
Coaching et tests techniques
Un coach virtuel qui répond aux questions, et des tests adaptatifs qui délivrent des badges de compétences visibles des recruteurs.
Cas d'usage
Réponse à un appel d'offres
Un cabinet de conseil analyse l'appel d'offres, identifie ses meilleurs consultants et les présente avec des CV à ses couleurs.
Cabinets de conseil et ESN
Recrutement en volume
L'équipe RH trie les candidatures par score, fait passer entretiens et tests automatisés et suit tout dans le pipeline.
Équipes de recrutement
Sourcing ciblé
Le recruteur ajoute des profils depuis LinkedIn et les compare aussitôt aux critères du poste.
Recruteurs
Recherche de missions
Le consultant reçoit des missions alignées sur son profil, prépare ses entretiens en vidéo et valide ses compétences par des badges.
Consultants et talents
Pour qui
- Recruteurs et équipes RH
- Cabinets de conseil et ESN qui répondent à des appels d'offres
- Consultants, freelances et talents en recherche de missions
Disponible sur
- Application web (Interface en français et en anglais)
- Extension LinkedIn (Pour le sourcing des recruteurs)
Technologies et modèles
IA
- Matching sémantique multicritère
- Entretiens conversationnels et vidéo par IA
- Analyse psychométrique et comportementale
- Génération et analyse sémantique de CV
Outils
- Pipeline Kanban
- Extension LinkedIn
- Notifications et relances automatiques
Questions fréquentes
UrJob s'adresse-t-il aux recruteurs ou aux candidats ?
Aux deux : un espace recruteur (matching, appels d'offres, entretiens, pipeline) et un espace talent (missions, CV, préparation aux entretiens, tests).
Peut-on essayer gratuitement ?
Oui. Le site propose un essai gratuit aux recruteurs comme aux talents, et une démonstration pour les recruteurs.
Quels sont les tarifs ?
Ils ne sont pas publiés : le site présente des formules adaptées aux besoins, et une offre Entreprise (offres illimitées, modèles IA personnalisés, accès API, marque blanche, SLA) sur demande.
UrJob fonctionne-t-il avec LinkedIn ?
Oui, une extension permet d'ajouter des candidats directement depuis LinkedIn.
Secteur
RH et recrutement