الموارد البشرية · التوظيف
UrJob
التوظيف بالذكاء الاصطناعي: مطابقة دلالية، ومقابلات فيديو، ومسارات توظيف مؤتمتة.
منصة توظيف بالذكاء الاصطناعي: مطابقة دلالية بين السير الذاتية والوظائف وفق أكثر من 300 معيار، ومقابلات فيديو بالذكاء الاصطناعي مع تحليل سلوكي، وإنشاء سير ذاتية بهوية المؤسسة.
- قيد التشغيل
نظرة عامة
فرز الطلبات، والرد على طلبات العروض، وإعداد المقابلات، وتقييم إمكانات المرشحين: التوظيف يستنزف وقت الفرق. UrJob منصة توظيف قائمة على الذكاء الاصطناعي الوكيلي تخدم مسؤولي التوظيف والمواهب على حد سواء.
لمسؤولي التوظيف، يحلّل الذكاء الاصطناعي كل طلب عروض، ويرتّب المرشحين وفق أكثر من 200 معيار مع درجة توافق من 100، ويؤتمت المقابلات والاختبارات، وينقل كل مرشح عبر مسار Kanban. وللمواهب والاستشاريين، يقترح مهام مناسبة، ويهيّئهم للمقابلات عبر الفيديو، ويحسّن سيرهم الذاتية.
يتميّز UrJob بإنشاء سير ذاتية بهوية المؤسسة، وهي ميزة مفيدة للشركات التي تقدّم استشارييها إلى العملاء، وبإضافة LinkedIn لاستقطاب المرشحين. ووفقًا للموقع، رُبطت أكثر من 1,000 شركة بالمواهب.
المشكلة
يستهلك فرز الطلبات وإعداد المقابلات وتقييم إمكانات المرشحين وقتًا كبيرًا من فرق التوظيف.
حل الذكاء الاصطناعي
يطابق UrJob المرشحين مع الوظائف بذكاء، ويؤتمت إعداد المقابلات، ويكشف إمكانات المرشحين عبر التحليل النفسي القياسي والسلوكي.
أرقام رئيسية
- 70% توظيف أسرع
- 90% دقة المطابقة
- 300+ معيار مطابقة
- 1,000+ شركة رُبطت بالمواهب
- 30% تقليص في وقت التوظيف
كيف يعمل
تحليل الاحتياج
يفكّك الذكاء الاصطناعي طلب العروض أو الوصف الوظيفي لتحديد المهارات الأساسية ومعايير الاختيار.
التقييم الآلي
مطابقة دلالية متعددة المعايير، ودرجة توافق، وتقرير مفصّل بنقاط القوة ومجالات التحسين.
المقابلات والاختبارات
مقابلات حوارية بالذكاء الاصطناعي، واختبارات تقنية مولَّدة، وتحليل سلوكي.
إدارة مسار التوظيف
لوحة Kanban تشاركية، ومتابعات آلية، وإشعارات ذكية، حتى إتمام التعيين.
من جهة المواهب
ينشئ المرشحون ملفًا شخصيًا، ويحسّنون سيرهم الذاتية بالذكاء الاصطناعي، ويتقدّمون بنقرة واحدة.
المزايا بالتفصيل
مطابقة متعددة المعايير بالذكاء الاصطناعي
أكثر من 200 معيار يُحلَّل لكل مرشح، ودرجة توافق من 100، ونقاط القوة، ومجالات التحسين، والتوصيات.
إدارة طلبات العروض
تحليل آلي لطلبات العروض، ولوحة تحكم مركزية، وترتيب آلي للملفات الأكثر ملاءمة.
إدارة السير الذاتية
يحلّل الذكاء الاصطناعي السير الذاتية ويفرزها ويثريها ويختارها، مع اكتشاف آلي للمهارات.
سير ذاتية بهوية المؤسسة
قوالب بألوان الشركة وشعارها، ومحتوى مُثرى، وتقييم المهارات حسب مستوى الإتقان.
مسار Kanban
لوحة تفاعلية وتشاركية لمتابعة كل مرشح من أول تواصل حتى التعيين، مع متابعات آلية.
الاستقطاب عبر LinkedIn
إضافة لإضافة المرشحين مباشرة من LinkedIn.
مقابلات وتقييم مؤتمتة
مقابلات حوارية بالذكاء الاصطناعي، واختبارات تقنية مولَّدة، وتحليل نفسي قياسي وسلوكي.
المطابقة من جهة المواهب
تدفّق من العروض المناسبة، بناءً على مهارات المرشح وخبرته وأهدافه.
مقابلة فيديو محاكاة
يتدرّب المرشحون مع الذكاء الاصطناعي ويحصلون على ملاحظات مفصّلة حول أسلوب حديثهم ووضعيتهم.
التدريب والاختبارات التقنية
مدرّب افتراضي يجيب عن الأسئلة، واختبارات تكيّفية تمنح شارات مهارات يراها مسؤولو التوظيف.
حالات الاستخدام
الرد على طلب عروض
تحلّل شركة استشارات طلب العروض، وتحدّد أفضل استشارييها، وتقدّمهم بسير ذاتية تحمل هويتها الخاصة.
شركات الاستشارات وخدمات تقنية المعلومات
التوظيف بأعداد كبيرة
يفرز فريق الموارد البشرية الطلبات حسب الدرجة، ويجري مقابلات واختبارات مؤتمتة، ويتابع كل شيء في مسار التوظيف.
فرق التوظيف
استقطاب موجَّه
يضيف مسؤول التوظيف ملفات من LinkedIn ويقارنها فورًا بمعايير الوظيفة.
مسؤولو التوظيف
العثور على مهام
يتلقّى الاستشاري مهامًا تناسب ملفه، ويتدرّب على المقابلات عبر الفيديو، ويثبت مهاراته بالشارات.
الاستشاريون والمواهب
لمن صُمّم
- مسؤولو التوظيف وفرق الموارد البشرية
- شركات الاستشارات وخدمات تقنية المعلومات التي تستجيب لطلبات العروض
- الاستشاريون والمستقلون والمواهب الباحثون عن مهام
متاح على
- تطبيق ويب (واجهة بالفرنسية والإنجليزية)
- إضافة LinkedIn (لاستقطاب المرشحين من قبل مسؤولي التوظيف)
التقنيات والنماذج
الذكاء الاصطناعي
- مطابقة دلالية متعددة المعايير
- مقابلات حوارية ومرئية بالذكاء الاصطناعي
- التحليل النفسي القياسي والسلوكي
- إنشاء السير الذاتية والتحليل الدلالي
الأدوات
- مسار Kanban
- إضافة LinkedIn
- إشعارات ومتابعات آلية
الأسئلة الشائعة
هل UrJob موجّه لمسؤولي التوظيف أم للمرشحين؟
لكليهما: مساحة لمسؤولي التوظيف (المطابقة، طلبات العروض، المقابلات، مسار التوظيف) ومساحة للمواهب (المهام، السيرة الذاتية، التدرّب على المقابلات، الاختبارات).
هل يمكننا تجربته مجانًا؟
نعم. يتيح الموقع تجربة مجانية لمسؤولي التوظيف والمواهب على حد سواء، وعرضًا توضيحيًا لمسؤولي التوظيف.
كم تبلغ التكلفة؟
الأسعار غير منشورة: يعرض الموقع باقات مصمّمة حسب الاحتياجات، وباقة Enterprise (عروض غير محدودة، نماذج ذكاء اصطناعي مخصّصة، وصول عبر API، علامة بيضاء، اتفاقية مستوى الخدمة SLA) عند الطلب.
هل يعمل UrJob مع LinkedIn؟
نعم، تتيح إضافة لمسؤولي التوظيف إضافة المرشحين مباشرة من LinkedIn.
القطاع
الموارد البشرية والتوظيف